شرکت‌ها و سازمان‌هایی که کارگر ساده و نیروی خدماتی استخدام می‌کنند

مراکز اقامتی و هتل‌ها

هتل‌ها و مسافرخانه‌ها اغلب نیاز دائمی و روزانه به نیروهای خدماتی دارند. از جمله وظایف کارگران در این مراکز می توان به شستشوی ملحفه‌ها، گردگیری و جارو کردن و نظافت روزانه اتاق‌ها و راهروهای هتل، تمیز نگه‌داشتن شیشه‌ها و درب‌ها و … اشاره کرد. همچنین در بخش آشپزخانه و پذیرایی نیز به نیروهای زیادی برای شستشوی ظروف، آماده کردن و سرو غذا و پذیرایی از میهمانان هتل وجود دارد. هرچقدر اندازه هتل بزرگ‌تر باشد به استخدام نیروی خدماتی و نظافتی بیشتری هم نیاز خواهد بود. در هتل‌های بزرگ و ۵ ستاره اغلب یک تیم خدماتی بزرگ با نظارت سرپرست و مدیر فعالیت می‌کنند.

شرکت‌های بزرگ

معمولا هر سازمان و شرکتی به استخدام نیروی خدماتی برای انجام امور و نظافت نیاز دارد. همچنین تعداد این نیروهای نظافتی بستگی به اندازه سازمان و تعداد پرسنل و تعداد طبقات و ساختمان‌های سازمان دارد. بنابراین در ادارات و سازمان‌های دولتی و خصوصی بزرگ هم فرصت‌های شغلی خوبی برای شغل خدمات پیدا می شود.

سازمان‌ها و موسسات خدماتی و نظافتی

در بسیاری از مواقع شرکت‌ها و سازمان‌ها به‌طور موقت نیاز به نیروی خدماتی و نظافتی دارند. بنابراین، شرکت‌های خدماتی با توجه به نیاز مشتریان به آن‌ها کمک می‌کنند و نیروی خدماتی روزانه یا ساعتی، برای مشتریان اعزام می‌کنند.

به‌این‌ترتیب، شرکت‌های خدماتی برای ارائه خدمات به مشتریان، همیشه نیاز بالایی به استخدام نیروی خدماتی و نظافتی دارد. این شرکت‌ها معمولاً طیف وسیعی از خدمات را پوشش می‌دهند و برای نظافت منزل، نظافت راهرو و راه‌پله‌ها، برای میهمانی‌ها و پذیرایی و … نیرو اعزام می‌کنند.

مزایا و معایب شرکت‌های خدماتی

از مزیت های مهم استفاده از خدمات این شرکت‌ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

روزها و ساعات کاری متغیر و منعطف

تنوع شغلی و انجام وظایف مختلف

امکان کسب درآمد بیشتر

معایبی که این نوع شرکت‌ها دارند این است که با توجه به اعتبار شرکت و فصل و … ممکن است تعداد مشتریان کم‌وزیاد شود و گاهی تا چند روز، کاری برای انجام دادن وجود نداشته باشد. به همین دلیل این موضوع می‌تواند بر درآمد ماهیانه فرد تأثیر بگذارد؛ زیرا نحوه کسب درآمد به میزان مأموریت‌ها و سفارش‌های انجام‌شده بستگی دارد.

همچنین بسیاری از نیروهای خدماتی به‌طور موقت، ساعتی و پاره‌وقت در این شرکت‌ها مشغول به کار می‌شوند و به همین دلیل، برخی شرکت‌ها از بیمه کردن نیروهای خود سرباز می‌زنند. بنابراین، کارگر خدماتی از مزایایی چون بیمه خدمات درمانی، بیمه بیکاری، عیدی و سنوات و … بهره‌مند نخواهد شد.

کارجویانی که به دنبال موقعیت‌های شغلی خدماتی هستند می‌توانند با جستجو در آگهی‌های استخدام کارگر ساده در سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن در یک شرکت یا سازمان استخدام دائمی شوند.